TOPMANAGEMENT

Aandeel vrouwen in topfuncties bedrijfsleven 2004

Onderzoek t.b.v. de Emancipatiemonitor 2004 SCP
Bedrijfsleven
TABEL 1 Aandeel van vrouwen in Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen in de grootste bedrijven in 1992, 1999, 2001, 2003
TABEL 2 Aandeel vrouwen in Raden van Bestuur en Commissarissen in de grootste Nederlandse en buitenlandse bedrijven in 1999, 2001, 2003
TABEL 3 Aandeel vrouwen in Raden van Bestuur en van Commissarissen in de grootste 500 bedrijven in 1999, 2001, 2003 per bedrijfstak

Tabel 1 Aandeel van vrouwen in Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen in de grootste bedrijven in 1992, 1999, 2001, 2003
Grootste bedrijven		Raden van bestuur			Raden van Commissarissen			Totaal aandeel van vrouwen
Bedrijven	Aantal	Mannen	Vrouwen		Mannen	Vrouwen
Top 25
1992	23	145	0	0,0%	200	9	4,3%	2,5%
1999	25	134	0	0,0%	171	15	8,1%	4,7%
2001	25	117	0	0,0%	152	13	7,9%	4,6%
2003	25	110	1	0,9%	147	11	7,0%	4,5%
Top 100
1992	81	423	0	0,0%	616	20	3,1%	1,9%
1999	97	416	1	0,2%	486	35	6,7%	3,8%
2001	97	367	7	1,9%	479	38	7,4%	5,1%
2003	100	378	13	3,3%	449	29	6,1%	4,8%
Top 500
1999	457	1370	13	0,9%	1595	73	4,4%	2,8%
2001	486	1423	26	1,8%	1736	102	5,5%	3,9%
2003	496	1529	47	3,0%	1615	88	5,2%	4,1%
Top 5000
1992	6135							2,2%
1999	5238		177	(2,5%)		223	(3,1%)	(2,8%)
2001	5107		218	(3,1%)		240	(3,4%)	(3,1%)
2003	3441	6790	253	3,6%	5203	221	4,1%	3,8%

N.B.
Grootste bedrijven: gemeten naar Eigen Vermogen van het laatst bekende jaar.
Aantal: Aantal bedrijven waarvan gegevens bekend.
Raden van Bestuur: Raden van Bestuur, Directies, Hoofddirecties en Algemeen Directeur, enz.
Raden van Commissarissen: Raden van Commissarissen, Adviseurs van Raad van Bestuur, Bestuur, Raad van Beheer, enz.
Percentages: Indien tussen haakjes, dan is er sprake van schatting of (+ en -) zijn de aantallen gering.

Trend: De groei neemt af of slaat zelfs om in daling (bij raden van commissarissen in top 500)

Raden van bestuur
Nog steeds geldt in grote lijnen des te kleiner de bedrijven des te meer vrouwen in de raad van bestuur: Top 25: 0,9%, Top 100: 3,3%, Top 500: 3,0%, Top 5000: 3,6%. uitzondering is de top 100, maar daar zijn de absolute aantallen gering. Over 2003 zijn exacte cijfers bekend over mannelijke en vrouwelije bestuurders van de top 5000 in tegenstelling tot voorgaande jaren. Hiermee lijkt het steekproefsgewijze vastgestelde gemiddelde aantal bestuurders van 1,38 (in 2003 2,05)aan de lage kant geweest. Hierdoor zijn de geschatte percentages van 2001 en 1999 waarschijnlijk ongeveer 1% te hoog geweest en zal de stijging over de laatste 2 jaar nog groter zijn.Verklaring voor de hogere participatie van vrouwen in de besturen van de top 5000 is onder andere dat bij kleinere bedrijven steeds meer familiebedrijven (50 tot 70%) voorkomen en de vrouwelijke familieleden veel beter in het bedrijfsnetwerk zitten en daardoor eerder opgenomen worden in de leiding. De verschillen worden kleiner omdat percentage vrouwen in top 100 harder (+74%) groeit dan top 500 (+67%) en top 5000 (+16%).
Raden van commissarissen
Nog steeds geldt des te kleiner de bedrijven des te minder vrouwen in de raad van commissarissen. Het omgekeerde dus van de raden van bestuur. Top 25: 7,0%, Top 100: 6,1%, Top 500: 5,2%, Top 5000: 4,1% Over 2003 zijn exacte cijfers bekend over mannelijke en vrouwelije commissarissen van de top 5000 in tegenstelling tot voorgaande jaren. Hiermee lijkt het steekproefsgewijze vastgestelde gemiddelde aantal commissarissen van 1,39 (in 2003 3,45)aan de lage kant geweest. Hierdoor zijn de percentages van 2001 en 1999 waarschijnlijk ongeveer 0,5% te hoog geweest en zal de stijging over de laatste 2 jaar nog groter zijn. Evenals bij raden van bestuur worden bij commisarissen verschillen tussen top 25 en top 5000 kleiner. In de top 25 is het aantal vrouwelijke commissarissen zelfs sterker afgenomen (-11%tegen –2,5% in 2001), terwijl die in de top 5000 sterker groeiden (21% tegen 10% in 2001).
De verklaring voor de geringere vrouwen-participatie in de top 500 is mogelijk dat raden van commissarissen bij kleinere bedrijven veel minder voor komen of aanzienlijk kleiner zijn, waarbij de maatschappelijke en daardoor de commerciële druk om een vrouw op te nemen gering is. De opname van een vrouw in zo’n kleine raad van commissarissen zou ook al meteen veel invloed voor die vrouw betekenen. Het zijn bovendien nagenoeg allemaal BV's, waarbij de invloed van commissarissen veel geringer is, waardoor het vrouwelijke familienetwerk mogelijk ook minder geïnteresseerd is. De groei van het percentage vrouwen in de raden van commissarissen in de top 5000 heeft mogelijk te maken met een toename van het aantal raden van commissarissen, waarbij men al snel denkt aan vrouwen in de familie.
Verschuivingen
Terwijl de trend in de raden van bestuur van afnemende groei van het percentage vrouwen zich voortzet, lijkt in de raden van commissarissen zich een trendbreuk voor te doen. Ook bij de top 100 en 500 doet zich inmiddels een daling voor, terwijl in de top 5000 een versterkte groei voordoet. Het resultaat is uiteindelijk wel hetzelfde , namelijk dat de percentages naar elkaar toegroeien. Maar dan wel versterkt.
De verklaring voor de dalende vrouwen-participatie in de top 25, 100 en 500 is mogelijk dat vrouwen wellicht de dupe zijn van een geringere belangstelling voor emancipatie in deze slechtere economische tijden. Mogelijk delven ze ook het onderspit door het grotere aanbod en de concurrentie op deze arbeidsmarkt.

Tabel 2 Aandeel vrouwen in Raden van Bestuur en Commissarissen in de grootste Nederlandse en buitenlandse bedrijven in 1999, 2001, 2003
Nederlandse bedrijven	Raden van bestuur					Raden van Commissarissen
Bedrijven	Aantal	Mannen	Vrouwen			Aantal	Mannen	Vrouwen
Top 25
1999	20	111	0	0,0%			143	12	7,7%
2001	17	83	0	0,0%			122	11	8,3%	(+8%)
2003	17	82	1	1,2%		(15)	127	10	7,3%	(-12%)
Top 100
1999	63	283	0	0,0%			369	29	7,3%
2001	50	189	3	1,6%			331	27	7,5%	+3%
2003	67	264	8	2,9%	(+81%)	(54)	365	26	6,6%	-12%
Top 500
1999	286	843	5	0,6%			1178	58	4,7%
2001	315	869	14	1,6%	(+167%)		1273	80	5,9%	+26%
2003	336	1041	31	2,9%	+81%	(246)	1274	79	5,8%	-2%
Top 5000
2003	2670	5151	215	4,0%	>	(1243)	4139	195	4,5%	<
Buitenlandse bedrijven	Raden van bestuur					Raden van Commissarissen
Bedrijven	Aantal	Mannen	Vrouwen			Aantal	Mannen	Vrouwen
Top 25
1999	5	23	0	0,0%			28	3	9,7%
2001	8	34	0	0,0%			30	2	6,3%	(-35%)
2003	8	28	0	0,0%		4	20	1	4,8%	(-24%)
Top 100
1999	34	133	1	0,7%			117	6	4,9%
2001	47	178	4	2,2%			148	11	6,9%	(+41%)
2003	33	114	5	4,2%	(+91%)	(17)	84	3	3,4%	(-51%)
Top 500
1999	171	527	8	1,5%			417	15	3,5%
2001	171	554	12	2,1%	+40%		463	22	4,5%	+29%
2003	160	448	16	3,2%	+52%	(82)	341	9	2,6%	-42%
Top 5000
2003	687	1639	38	2,3%	<	(327)	1064	26	2,4%	<

N.B.
Buitenlandse bedrijven zijn in Nederland gevestigde bedrijven, waarvan controlerend belang buitenlands.
"<" en ">" geeft de relatie tussen het percentage van de top 5000 en top 500.

Trend: Het verschil tussen buitenlandse en Nederlandse raden van bestuur neemt nog steeds af. Bij de raden van commissarissen doet zich een omkering voor.

Algemeen
Het aandeel buitenlandse bedrijven is weer met enige percentages afgenomen. Ditmaal van 35% naar 32%. Het verschil tussen percentage vrouwen in top van Nederlandse en buitenlandse bedrijven zit niet in dochterbedrijven Dochterbedrijven hebben niet significant meer of minder vrouwen in de top en de buitenlandse bedrijven zijn relatief niet vaker dochterbedrijven.
Raden van bestuur
Vooral in Raden van Bestuur bij buitenlandse bedrijven zitten meer vrouwen. Het verschil wordt echter minder door een grotere toename bij de Nederlandse bedrijven, hoewel de groei afneemt (van 167% in 2001 naar 81% in 2003). Hierbij dient aangetekend te worden dat de aantallen vrouwen vooral bij de buitenlandse bedrijven tamelijk gering zijn.
De meerderheid van de buitenlandse bedrijven hebben een Angelsaksisch grootaandeelhouder. Bij deze moederbedrijven zitten ook meer vrouwen in de raden van bestuur. Vandaar waarschijnlijk dat hetzelfde het geval is bij hun participaties. Opmerkelijk is dat het beeld bij de top 5000 omgekeerd is. De Nederlandse bedrijven hebben een hoger percentage vrouwen (4,0% tegen 2,3% bij buitenlandse bedrijven). De kansen van vrouwen bij kleinere familiebedrijven is nog groter dan bij Angelsaksische dochterondernemingen.
Raden van commissarissen
Uiteraard heeft zich ook hier over de gehele linie een omslag voorgedaan. De toename is veranderd in een afname.
Bij de Raden van Commissarissen neemt het grotere aandeel vrouwen bij Nederlandse bedrijven (5,8%) dan buitenlandse bedrijven (2,6%) anders dan in 2001 weer toe. In die zin dat de afname bij buitenlandse bedrijven (-42%) veel groter is dan bij Nederlandse bedrijven (12%). De verklaring is erin gelegen dat waarschijnlijk de buitenlandse bedrijven minder maatschappelijke invloed ondergaan. Zij zijn bijvoorbeeld ook veel minder bekend. Ook lijken hier kleinere raden van commissarissen in het nadeel van vrouwen.
Verschuivingen
De toename van vrouwelijke bestuurders bij de Nederlandse bedrijven is hoger dan bij buitenlandse bedrijven, waardoor het verschil afneemt. Deze groeiende percentages zijn veel hoger dan de afnemende percentages bij de raden van commissarissen, waar zich inmiddels een omgekeerde tendens voordoet. Daarom kunnen we nog steeds maar in mindere mate concluderen dat Nederland Angelsaksischer wordt.

Tabel 3 Aandeel vrouwen in Raden van Bestuur en van Commissarissen in de grootste 500 bedrijven in 1999, 2001 en 2003 per bedrijfstak
Grootste bedrijven	Raden van bestuur				Raden van Commissarissen
	Aantal	Mannen	Vrouwen		Aantal	Mannen	Vrouwen
A Landbouw, jacht en bosbouw
1999	0	-	-	--,-%		--	-	--,-%
2001	3	6	0	0,0%		11	0	0,0%
2003	2	13	0	0,0%	(0)	0	0	0,0%
Top 5000	51	118	4	3,3%	(20)	11	0	0,0%
B Visserij
1999	0	--	-	--,-%		--	--	--,-%
2001	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
2003	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Top 5000	1	2	0	0,0%	(0)	0	0	0,0%
C Winning van delfstoffen
1999	11	48	0	0,0%		16	1	5,9%
2001	29 +	94	1	1,1%		51	2	3,8%
2003	31	98	2	2,0%	(6)	35	1	2,8%
Top 5000	48	145	4	2,7%	(10)	53	1	1,9%
D Industrie
1999	157	477	6	1,2%		537	20	3,6%
2001	154	501	9	1,8% +		465	24	4,9% +
2003	173 +	539	20	3,6% +	(108)	481	21	4,2%
Top 5000	1142	2221	63	2,8% <	(569)	1698	58	3,3% <
E Productie en distributie elektriciteit, aardgas en wateraardgas en water
1999	17	29	0	0,0%		124	15	10,8%
2001	15	27	0	0,0%		97	11	10,2%
2003	12	25	0	0,0%	(11)	80	5	5,9% -
Top 5000	30	49	0	0,0%	(26)	162	16	9,0% >
F Bouwnijverheid
1999	22	61	0	0,0%		80	2	2,4%
2001	9 --	29	0	0,0%		36	3	7,7%
2003	15	47	1	2,1%	(8)	42	0	0,0%
Top 5000	334	547	13	2,3%	(106)	252	8	3,1% >
G Reparatie van consumentenartikelen en handel
1999	139	376	3	0,8%		391	12	3,0%
2001	63 --	176	2	1,1%		175	10	5,4%
2003	67	242	4	1,6%	(36)	147	6	3,9% -
Top 5000	883	1750	79	4,3% >	(327)	943	27	2,8%
H Horeca
1999	2	5	0	0,0%		5	0	0,0%
2001	6	15	1	6,3%		23	1	4,2%
2003	4	7	1	12,5%	(2)	12	3	20,0%
Top 5000	43	77	7	8,3%	(21)	69	10	12,7% <
I Vervoer, opslag en communicatie
1999	23	79	1	1,3%		102	2	1,9%
2001	30+	100	3	2,9%		115	10	8,0% +
2003	33	87	5	5,4%	(29)	137	12	8,1%
Top 5000	226	428	22	4,9%	(107)	365	17	4,5% <
J Financiële instellingen
1999	52	213	1	0,5%		247	16	6,1%
2001	145 ++	377	7	1,8% +		645	33	4,9% --
2003	107 -	326	12	3,6% +	(92)	494	24	4,6% -
Top 5000	247	675	30	4,3% >	(195)	912	44	4,6%
K Verhuur van en handel in onroerend goed, verhuur van roerende zaken en zakelijke dienstverlening
1999	21	57	2	3,4%		79	1	1,3%
2001	21	61	2	3,2%		72	4	5,3%
2003	41 +	122	2	1,6%	(28)	140	9	6,0% +
Top 5000	294	624	14	2,2%	(143)	490	19	3,7% <
L Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen
1999	3	8	0	0,0%		3	0	0,0%
2001	0	-	-	--.-%		-	-	--.-%
2003	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Top 5000	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
M Onderwijs
1999	0	--	-	--,-%		--	--	--,-%
2001	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
2003	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Top 5000	3	4	0	0,0%	(1)	2	0	0,0%
N Gezondheids- en welzijnszorg
1999	0	--	-	--,-%		-	-	--,-%
2001	1	3	0	0,0%		4	0	0,0%
2003	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Top 5000	3	8	0	0,0%	(3)	11	0	0,0%
O Milieudienstverlening, cultuur, recreatie en overige dienstverlening
1999	4	13	0	0,0%		7	3	30,0%
2001	10 +	31	1	3,1%		39	4	9,3%
2003	9	21	0	0,0%	(6)	36	4	10,0%
Top 5000	56	121	16	11,7%	(36)	160	16	9,0%
P Particuliere huishoudens met personeel in loondienst
1999	0	--	-	--,-%		--	--	--,-%
2001	0	--	-	--,-%		--	--	--,-%
2003	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Top 5000	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Q Extra-territoriale lichamen en organisaties
1999	0	--	-	--,-%		--	--	--,-%
2001	0	--	-	--,-%		--	--	--,-%
2003	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%
Top 5000	0	--	-	--.-%		--	--	--,-%

N.B. Bedrijfstak: Volgens SBI / BIK-indeling op 2 cijfers.
'+' en '-' geven relevante toe- en afname van aantal bedrijven.
'+' en '-' geven relevante toe- en afname van aandeel vrouwen.
Geen gegevens: 2003 6 ;Top 5000:99
"<" en ">" geeft de relatie tussen het percentage van de top 5000 en top 500.

Trend: Relevante doorgaande toename raden van bestuur bij Industrie en Financiële Instellingen; de relevante doorgaande afname is ook bij Financiële Instellingen

Aantal bedrijven
De toename van Industrie en Verhuur ..... zakelijke dienstverlening laat zien welke bedrijven de overlevers zijn in de stagnatie van de economie.
Raden van bestuur
Alleen bij Industrie en Financials kan relevant geconcludeerd worden dat relatief goed gescoord wordt op percentage vrouwen (3,6%). Er is zelfs sprake van een doorgaande toename vanaf 1999 (respectievelijk 1,2%/1,8%/3,6% en 0,5%/1,8%/3,6%). In alle andere bedrijfstakken is sprake van te geringe aantallen vrouwen om een conclusie te kunnen trekken. Minder relevant is dat Vervoer, opslag en communicatie de hoogst scorende is (5,4%).
Met veel voorbehoud kan geconcludeerd worden dat niet de meest progressieve bedrijfstakken er in positieve zin uitspringen. De hogere score van Industrie kan mogelijk op het conto van de familiebedrijven geschreven worden.
In de nieuwe top 5000 wordt de hoge score van Financiële instellingen teruggevonden met een nog hogere participatie van 4,3%. De lage score van Reparatie van consumentenartikelen en handel in de top 500 (1,6%) wordt in deze top 5000 gelogenstraft met 4,3%. Kleinere bedrijven in deze bedrijfstak scoren dus juist hoog. Vervoer, opslag en communicatie scoort evenals in de top 500 (5,4%)ook hoog in de top 5000 met 4,9%.
Raden van commissarissen
De afname van het aandeel vrouwen in de raden van commissarissen van de top 5000-ondernemingen tekent zich vooral af in de doorgaande afname vanaf 1999 bij Financiële instellingen (6,1%, in 1999 4,9% in 2001 en 4,6% in 2003). Vervoer, opslag en communicatie komt relevant als beste uit de bus (8,1%). Laag scorenden op percentage vrouwen kunnen niet aangewezen worden bij gebrek aan relevante aantallen. Met enig voorbehoud kan vooral bij de raden van commissarissen geconcludeerd worden dat niet de meest progressieve bedrijfstakken er in positieve zin uitspringen. Een doorgaande opwaartse trend valt te bespeuren bij Verhuur … zakelijke dienstverlening (1,3% in 1999, 5,3% in 2001 en 6,0% in 2003). De doorgaande afname bij Financiele instellingen wordt bevestigd door hetzelfde percentage (4,6%) bij de top 5000 als bij de top 500. De weinig relevante hoge scores (20%) van Horeca worden bevestigd in de top 5000 met 12,7% participatie van vrouwen in de raden van commissarissen. Deze score is meer relevant door een hoger aantal vrouwen (10).
Verschuivingen
Industrie en Financiele instellingen zijn bedrijfstakken die in weerwil van de algemene afnemende groei relevant een doorgaande stevige groei van participatie van vrouwen in de raden van bestuur laten zien. Reparatie van consumentenartikelen handel laat de ombuiging in de raden van commissarissen zien met een plotselinge daling van de participatie van vrouwen. De verschillen in de verschillende bedrijfstakken zijn groot, hoewel de meeste cijfers weinig relevant zijn.
Vervoer, opslag en communicatie is overall de hoogst scorende

VERANTWOORDING

BRONNEN
Al de databases zijn in principe samengesteld op basis van informatie van Financieel Economisch Lexicon, inmiddels onderdeel van Reed Business Information. De methodiek van het vergaren van de gegevens door Financieel Economisch Lexicon is sinds 1992 niet wezenlijk veranderd, waardoor de informatie goed vergelijkbaar is. De informatie van Financieel Economisch Lexicon is handmatig overgebracht naar een nieuwe database.
GROOTSTE EIGEN VERMOGEN
De top 25, top 100, top 500 en top 5000 in tabellen 1 t/m 3 zijn bepaald aan de hand van het eigen vermogen van deze ondernemingen.
Het eigen vermogen geeft in het kort weer hoeveel vermogen de onderneming beschikbaar heeft. Bijvoorbeeld om overnames te doen, leningen te verkrijgen, moeilijke tijden te doorstaan, enz. Het voordeel van het gebruik van eigen vermogen als meeteenheid is dat het minder gevoelig is voor manipulatie en daardoor per jaar niet zo veel verschillen, waardoor we in voorkomende gevallen bij gebrek aan recente cijfers over eigen vermogen uit andere jaren hebben kunnen hanteren zonder ernstige afbreuk te doen aan de validiteit van de uitkomsten. Vooral kleinere niet beursgenoteerde geven hun financiële cijfers laat door aan de Kamer van Koophandel. De verschillen in eigen vermogens tussen de verschillende jaren zijn niet groot in de top 500. Wel zijn er grote verschillen in bedrijven in de top 500 gedurende twee jaar. Minimaal eenderde van de top 500 is na twee jaar veranderd.
AANTALLEN
In de tweede en zevende kolom van tabellen 1 t/m 3 is sprake van aantallen. Dit zijn de aantallen bedrijven waarvan de cijfers uit de volgende kolommen bekend zijn of niet "0".
RADEN VAN BESTUUR
Onder raden van bestuur worden verstaan de dagelijkse bestuurders van een onderneming. In de praktijk gaat het over het algemeen om de raden van bestuur of hoofddirecties in geval van de grotere ondernemingen. Bij enkele bedrijven is de Angelsaksische benaming -hoewel niet helemaal vergelijkbaar- executive directors in gebruik. Bij kleinere ondernemingen worden de directies of de algemeen directeuren bedoeld, hoewel niet helemaal vergelijkbaar met leden van de raad van bestuur.
RADEN VAN COMMISSARISSEN
Onder raden van commissarissen worden de niet-dagelijkse bestuurders van een onderneming verstaan. In de praktijk gaat het nagenoeg altijd om de raden van commissarissen. In een enkel geval (Unilever) is er sprake van adviseurs van de raad van bestuur. Bij enkele bedrijven is de Angelsaksische benaming -hoewel niet helemaal vergelijkbaar- non-executive directors in gebruik.
MANNEN
Wij hebben aangenomen dat het om mannen ging als er geen mevrouw vermeld stond. Hoogstwaarschijnlijk is dit in 99% van de gevallen juist.
VROUWEN
Wij hebben aangenomen dat het om vrouwen ging als er mevrouw vermeld stond. Hoogstwaarschijnlijk is dit in 99% van de gevallen juist.
BUITENLANDSE BEDRIJVEN
Buitenlandse bedrijven zijn in Nederland gevestigde bedrijven. Van een buitenlandse onderneming is sprake als een buitenlandse financiële groep van aandeelhouders of een buitenlands bedrijf een controlerend belang heeft. Meestal 100%.
BEDRIJFSTAK
De bedrijfstak is bepaald aan de hand van de SBI / BIK-indeling op 2 cijfers (zie onderstaande tabel). De meeste bedrijven behoren tot meer bedrijfstakken. Aan de hand van de beschrijving is de grootste bedrijfstak-omzet en zodoende de belangrijkste bedrijfstak bepaald.

SBI / BIK-indeling op 2 cijfers

Bedrijfstak	2-cijferige code
A: Landbouw, jacht en bosbouw	01
B: Visserij	05
C: Winning van delfstoffen	10-14
D: Industrie	15-39
E: Productie en distributie elektriciteit, aardgas en water	40-44
F: Bouwnijverheid	45
G: Reparatie van consumentenartikelen en handel	50-54
H: Horeca	55
I: Vervoer, opslag en communicatie	60-64
J: Financiële instellingen	65-67
K: Verhuur van en handel in onroerendgoed, verhuur van roerende zaken en zakelijke dienstverlening	70-74
L: Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen	75
M: Onderwijs	80
N: Gezondheids- en welzijnszorg	85
O: Milieudienstverlening, cultuur, recreatie en overige dienstverlening	90-93
P: Particuliere huishoudens met personeel in loondienst	95
Q: Extra-territoriale lichamen en organisaties	99